Validación de la oferta de empleo para el Express Entry

Explicación de la Express Entry: Cómo validar su oferta de trabajo para obtener puntos CRS - Guía completa

Navegar por el sistema de Entrada Exprés, en particular la validación de ofertas de trabajo para los candidatos de la Clase de Experiencia Canadiense (CEC), es crucial para maximizar los puntos CRS. Esta guía detallada desglosa las complejidades del proceso, haciendo referencia a los reglamentos específicos del IRCC en virtud de la ss. 29(2)(a) y más allá, para proporcionar una comprensión clara para los solicitantes potenciales.

Validación de las ofertas de empleo en virtud del art. 29(2)(a):

Para las ofertas de empleo respaldadas por una LMIA, los puntos se asignan de la siguiente manera:

• (a) 200 puntos para las ofertas del grupo principal 00(0) de la Clasificación Nacional de Ocupaciones (NOC).

• (b) 50 puntos por otras ofertas de empleo concertadas que cumplan los requisitos.

Para que una oferta de empleo mejore su puntuación CRS, debe cumplir uno de los siguientes criterios:

• Figurar en una LMIA válida:

  • El solicitante principal (AP) debe ser nombrado específicamente en un LMIA por la EESD.

  • Esto indica que la ESDC aprueba la necesidad y el beneficio de la oferta de trabajo para el mercado laboral canadiense.

• Poseer un permiso de trabajo válido expedido sobre la base de una LMIA positiva:

  • El AP debe tener un permiso de trabajo expedido tras una decisión positiva de la LMIA.

  • El AP debe trabajar actualmente para el mismo empleador que figura en la LMIA, que debe seguir siendo válida y no revocada.

• Poseer un permiso de trabajo válido exento de LMIA y específico del empleador:

  • El AP debe poseer un permiso de trabajo específico del empleador exento de LMIA en virtud del Programa de Movilidad Internacional.

  • El AP debe estar empleado por el mismo empleador que se especifica en el permiso de trabajo en el momento de la solicitud.

  • El AP debe tener al menos un año de experiencia laboral a tiempo completo o a tiempo parcial equivalente con este empleador.

    
    

• Consideraciones adicionales para la validación de la oferta de trabajo:

• Duración del empleo: La oferta debe ser para un trabajo continuo y a tiempo completo en Canadá, con una duración mínima de un año tras la expedición de la residencia permanente.

• Clasificación profesional: La oferta de empleo debe corresponder a una ocupación incluida en las categorías TEER 0, 1, 2 ó 3 de la Clasificación Nacional de Ocupaciones (NOC).

• Cumplimiento de las normas de empleo: Es esencial que la oferta de trabajo se ajuste a todas las leyes y normas de empleo pertinentes en Canadá, y que el AP posea las cualificaciones y capacidades necesarias para desempeñar las funciones del puesto.

  
  

Permisos de trabajo abiertos, incluido el PGWP, y limitaciones:

• Es importante señalar que un permiso de trabajo abierto, como un PGWP, no puede utilizarse para validar una oferta de trabajo en virtud de este reglamento. Sin embargo, los titulares de un PGWP pueden solicitar la convalidación si obtienen una oferta de trabajo respaldada por una LMIA válida.

• Esta vía es particularmente ventajosa para los titulares de PGWP con una duración de tres años, especialmente si están en su primer año. Este plazo ofrece amplias oportunidades para recibir una invitación a presentar una solicitud (ITA).

• Es fundamental que los candidatos soliciten la Residencia Permanente antes de que expire la LMIA para beneficiarse de este planteamiento.

Solicitud de puntos CRS:

Para reclamar puntos CRS por una oferta de trabajo, asegúrese de que su solicitud de RP se presenta antes de que expire la LMIA o el permiso de trabajo. En el caso de los candidatos al CEC, la solicitud debe presentarse después de un año de experiencia laboral pero antes de que expire el permiso de trabajo.

Riesgo de perder puntos:

Si la oferta de trabajo se revoca, deja de cumplir los requisitos o el AP no puede desempeñar las funciones del puesto, los puntos CRS concedidos por la oferta se ajustarán en consecuencia (-50 o -200 puntos).

Conclusión:

Comprender la normativa detallada para validar una oferta de empleo es clave para los candidatos CEC en el sistema de Entrada Exprés. Esta completa guía tiene como objetivo aclarar estos criterios, ayudándote a navegar por el proceso de manera eficaz. At Immigrative Visa Services Inc., nos dedicamos a ayudarte en cada paso de tu proceso  de Entrada Express, asegurándonos de que tu solicitud es sólida y cumple con las últimas directrices del IRCC. Comienza tu viaje con confianza programando una Cita Inicial con nuestro equipo de expertos hoy mismo.

Disclaimer:

This blog post is intended for general informational purposes only and does not constitute legal advice. For personalized advice regarding your specific immigration situation, it is recommended to consult with an authorized immigration professional.

About the Author:

This blog post is authored by Hossein Alavi, RCIC, a seasoned Regulated Canadian Immigration Consultant and the founder and CEO of Immigrative Visa Services Inc. and EduPal Canada. With over ten years of experience in the education and immigration sectors, he is dedicated to assisting individuals and companies with their Canadian immigration needs. Contact Immigrative Visa Services Inc. today to schedule your consultation and take the first step toward realizing your Canadian dream.